科技前沿

面对强势型领导,我该如何做好“向上管理”?_情感频道_东方资讯

时间:2020-08-23 06:33  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:“领导太强势,动不动就发脾气,我该怎么办?” “本来口才还可以,但是领导气场太强,一看到他就语无伦次。” “一旦遇到强势型领导,就要谨小慎微,不敢说出自己的意见。” 职场上,我们有可能遇见各种各样的领导。其中一类强势型领导,做事风风火火,脾气...

“领导太强势,动不动就发脾气,我该怎么办?”

“本来口才还可以,但是领导气场太强,一看到他就语无伦次。”

“一旦遇到强势型领导,就要谨小慎微,不敢说出自己的意见。”

职场上,我们有可能遇见各种各样的领导。其中一类强势型领导,做事风风火火,脾气一点就着,喜欢自己掌控局面,让很多职场新人都感到胆怯,并苦恼不知道如何相处与面对。

对职场人来说,领导往往不是自己能够选择的。强势型领导更容易让人感受到压迫感,所以很多人选择“三十六计,走为上计”,不敢去尝试着“向上管理”。但老王劝职场人千万不要有这种躲避思想。

强势型领导其实对工作业绩、团队状态和员工内驱力都会更高要求,所以“向上管理”不可缺少。还有,这类领导就是脾气臭一些,内心不坏、不会背后给你下套,他们眼中首先看业绩,其次,强势的领导内心也很孤独,自尊心非常强,更多需要人关心,你需要走进他的内心,成为他们的人,他一定能快速给你升职加薪。但前提,你的能力要OK,能进入强势领导的法眼,因为强势领导的眼光都很高,看不得做事磨磨唧唧、没有业绩,喜欢雷厉风行,有业绩等等。

遇到强势领导,我该如何做“向上管理”呢?老王有5点建议:

1、不能躲避,反而要多沟通

某文化公司的王女士曾经找老王做过咨询。她是内向型性格,又恰好遇到了一位强势型领导,因此他们之间的沟通十分艰难。本来熬夜准备好了工作汇报,因为领导气场太强,临场时也就剩下了五成功力,经常语无伦次,不知所云。有时候看着领导皱起来的眉头,她会瞬间变得大脑空白。

她对老王坦诚地说,自己很惧怕与领导沟通,过程充满挫败感。后来她就干脆躲着领导,希望能不沟通就不沟通。

王女士的想法是很多职场人的通病。觉得领导不好沟通,就干脆不沟通,这其实是对自己的职场不负责任。